联富小说

手机浏览器扫描二维码访问

第八百六十一章 了解情况（第1页）

杨梦阑抱着小骆驼，进入了杂志社内。杂志社内，正忙得热火朝天。杨梦阑走进杂志社，他们都没有发现。直到她走近王晓鸥，王晓鸥跟下属员工说明工作的时候，才去瞟了一眼。

这一眼不要紧，他竟然发现是杨梦阑来了。

“杨总……”王晓鸥立刻直起了身体，还不待说什么，就被杨梦阑打断了。

“去办公室说吧！”她说完，率先走向了办公室。

两人到了办公室后，杨梦阑抱着小骆驼坐到了沙发上，先是示意他在对面的沙发坐下，这开门见山的问道：“说说现在的情况吧！”

王晓鸥踌躇了一下，这才愁眉苦脸的坐了下来。

“杂志社也是公司，有人员流动很正常，没必要愁眉苦脸的。”杨梦阑宽慰了一句，才继续道：“现在咱们主要做的是，如何更好的运营下去。对了，张泓的工作，现在谁接手呢？”

“因为事情发生的太过突然，我还没想好人选。所以，由我暂时代理着。”王晓鸥一五一十的回答着，“其他人的工作，我都有让各部门的主管，分配到现在的人员上。只是……”他停顿了一下，“很多员工，对于多出来的工作，都有些不满。”

杨梦阑微皱了下眉头，并不赞同他的这种工作方式。要是每个部门主管离职了，他都去代理，那还不得把他给累死！而这危难之际，其他员工的表现，也让杨梦阑有些头疼。

一家公司，虽然工作能力很重要，但是忠诚同行重要。如果你的员工，只愿意和你共富贵，却也不愿意与你共患难，这不仅仅说明了公司的政策有问题，还说明了领导人的人格魅力不够，不能真心的让人信服。

“这广告部里，还剩下多少人？”

“还剩下三人。”王晓鸥越说越是垂头丧气。

杂志社一下子走了这么些人，对杂志社的打击不小。虽然，他已经安排周媚，去办理招聘的事情。但是一下子，哪能这么快招到人？就算是招到了，还需要培养。张泓这一招，无疑就是釜底抽薪，一点也不顾念杨总对他的栽培，还有他们一起共同的旧情。

“嗯，他们三人工作能力如何？”杨梦阑手指习惯的敲击着，想从中提拔一人出来。除了最初的一批元老，以后的新人她并没有下意识的去培养，遇到今天的突发状况，也着实给她提了个醒。

王晓鸥一下子被问住了，这广告部的事情，一向张泓负责。他只过问事情的结果，对张泓手下的这批人并不了解。

杨梦阑一看他的表情，就猜到了结果。她并没有为难他，只命令道：“让人事部统计一份离职名单给我。还有财务室，让他们把前三个月的报表，拿过来给我。然后，通知所有主管，半小时后到会议室，开个会。”

“是！”王晓鸥不解，却没有质疑杨梦阑的命令，立即领命退了出去。

不过三分钟，财务部先把财务报表，送了进来。而人事部的周媚，也随后将人事离职名单，递了进来。